記者林美芬／專訪
15年的時光，從翰昌廣告到翰昌動力行銷，不只是從無到有，也進入整合行銷規模，深耕新北市房產界，最近，董事長陳麗鳳打出「公司內創業」的大膽作法，吸納有膽識及有能力的年輕人進入公司內「創業」，成為業界最新談論的話題。
陳麗鳳是個活力十足的小女人，做什麼事都很拚命，工作很拚命、幫助別人也很拚命，老是覺得應該多努力學習，才能創造新的社會，最新的想法是，「職場就是個道場」，要在職場上撐起教育責任，因這個想法，公司設立了「教務長」的職位，負起全公司在職進修的教育責任，這位教務長還很有來頭，就是秀朗國小服務長達30年的資深老師。
陳麗鳳認為，國小老師實在是太偉大了，帶領學生度過人生第一階段的最重要時期，尤其老師的溫和、溝通能力，加上耐心及愛心，都足以成為人生導師，這些人生專長，剛好可以協助公司同仁學習人生課題。
而公司諸多的作法也從愛心為主軸發展出來，陳麗鳳說，公司經營一直朝著「動力、付出、創新、誠信、踏實、永續經營」這六大目標前進，而要達到這些目標，就必須要注意養生，把身體顧好，把家顧好，對家庭負起責任，也要對夥伴提出服務，形成一個有趣組合的公司運作。
為讓公司更永續經營，也讓年輕人能夠充分展現自我及能力，陳麗鳳在大家庭概念的公司運作，更提出大膽的「公司內創業」模式，就是就公司的業務內容，採取公司內基金募集的資金運作方式，開放公司內幹部以上的人員都可以認購，以3到5千元為一單位，大家集資跟老闆一起投資某些承攬個案或項目，有錢大家一起賺。
陳麗鳳說，這種方式是，幹部在承攬或開發案件時，會很仔細的評估，對於可能的利潤情況也有一定程度的把握，但一般最後利潤都歸老闆，讓員工只能領薪水，只能領乾薪，很難致富，才想到可以彼此加油，彼此投資，利潤分享，而這些幹部也不用到外頭創業風險相當高；在公司內各經理人之間就可以擁有充分投資機會，風險也低，致富機會更大。
目前翰昌內部已有四個基金項目開始運作，翰昌也從代銷公司起家，增加土地開發、行銷整合等項目，整合成「翰昌動力行銷」對外展開新的行銷，打開一個新的行銷市場。
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