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工商時報【記者楊曉芳、涂志豪／台北報導】

半導體廠搶人才，已經由台灣搶到大陸去！封測大廠日月光董事長張虔生表示，日月光會選在成本高的上海擴大投資，就是因為未來的產能擴充需要大量人才，只有上海這裡能提供質優人才。

而聯發科為了深耕大陸市場，完成合併雷凌後，大陸員工數已達2,600人，直逼台灣總部3,000人員工數。

日月光上海總部及金橋封測廠等兩大投資案啟動，未來幾年日月光在上海的總投資金額將超過60億美元，希望每年能創造出85億美元營收。而張虔生表示，日月光會在不景氣時擴大在大陸的投資，就是看好大陸能夠提供龐大的人才庫，而台灣近幾年生育率已接近停滯狀態，在台灣投資未來幾年一定會遇到人才不足的問題。

張虔生表示，對日月光來說，大陸的人力成本還高於台灣，但大陸一年有60萬大學生投入就業市場，加上半導體人才需要長時間的培訓，日月光要在10年內成為員工數達10萬人的大公司，就只能靠大陸，而且現在就要開始佈局，台灣生育率低且人才供給不足，已經不可能支撐國際級大公司的人才需求。

張虔生還指出，早年很多企業為了省錢，而將廠房選在鄉下，但這留不住人才，要在大陸找到好人才，還是要在上海、北京等大都市才行。

不僅封測廠搶人才搶到大陸去，IC設計龍頭聯發科也著眼於國際化、全球化的競爭，要拿大陸人才庫作後盾。聯發科目前海外第一座人才基地也決定落腳於北京798藝術地區，臨近創意時尚地區，也象徵著IC設計工程師不再只是著眼於硬體研發，在軟體知性的創新能力也將需具備與時俱進的能力。

對聯發科而言，為了邁向國際化，同文同種又有潛力市場的中國大陸，相當符合人才庫的建置，管理上與文化上相較於美國、印度等都更貼近台灣。只不過，中國大陸人才流動率高、薪資成本年年攀升，也將成聯發科建置人才庫的新門檻。